martes, 2 de agosto de 2022

¿¿Quién te asesora??

Vamos a analizar los dichos de la Gobernadora Arabela Carreras del Río Negro, con “DATOS” y no opinión respecto de que los docentes de la provincia tienen el 2do sueldo mejor pago del país


El informe finaliza: 
Dentro de la región, otorga el menor crecimiento salarial del trimestre.
Esta provincia muestra la menor proporción de componentes REMUNERATIVOS en el
salario a nivel regional y nacional

Fuente:

https://www.argentina.gob.ar/educacion/evaluacion-e-informacion-educativa/documentacion/informes-salarios-docentes


martes, 28 de septiembre de 2021

Comparativo Agosto/Septiembre 2021

El aumento de bolsillo para el mes de septiembre para el cargo de 35hs cátedras de educación secundaria con 20 años de antigüedad es de $6.466,82

La obra social IPROSS recibirá $9,95 mas que el mes anterior.

El aporte Jubilatorio crecerá en $27,35 + $4,97 = $32,32

El Básico lo hará en $88,81...


Estos datos son extraídos de las grillas salariales entre UnTER y el Gobierno de Río Negro.




domingo, 19 de septiembre de 2021

Jubilación, ¿un ahorro de toda la vida?

Recuerdo cuanto cobré mi primer sueldo en #RioNegro ($550) allá por mayo de 2001. Para entonces solo se descontaba el 11% por la jubilación docente. Tenía una empresa que manejaba mi aporte jubilatorio (AFPJ PRORENTA y luego NACIÓN) y de tanto en tanto me comunicaba cuanto tenía ahorrado y cuanto me cobraba por manejar mis ahorros. Al cabo de 5 años tenía $4.091 un poco más de 7 sueldos, sin tener en cuenta la inflación.

Entendía muy bien que, al llegar el momento de mi jubilación, iba a recibir esos ahorros en un solo pago o en cuotas, pero una vez terminado ese fondo me iba a tener que arreglarlas por mi cuenta.

Lejos de ser un sistema virtuoso que permita disfrutar del retiro luego de trabajar gran parte de la vida, era un sálvese quien pueda… pueda aportar más/pueda ahorrar más.

En la actualidad tenemos un sistema previsional solidario que da a los/as jubilados/as la tranquilidad de un sueldo mensual por el resto de sus años y que esa solidaridad viene de los aportes de los/as trabajadores/as activos del sistema, por lo tanto ¡La jubilación no es un ahorro!

De ahí parte la importancia de que un sueldo esté conformado altamente por sumas remunerativas que aporten al bienestar de sus todos/as, por sumas que contribuyan solidariamente a mantener a los/as jubilados/as y a resguardar el bienestar de los/as que dieron sus mejores años de vida al trabajo.

En Río Negro vengo contando que nuestra solidaridad (aporte jubilatorio) viene disminuyendo desde que el Gobierno de Juntos Somos Río Negro en complicidad con la agrupación Azul Arancibia que conduce el sindicato docente viene negociando nuestros salarios con la idea de “Pan para hoy y hambre para mañana” ya que desde el 2015 vienen aumentando considerablemente las sumas NO REMUNERATIVAS… los/as más de 300 docentes que no pueden jubilarse y aquellos/as que le seguirán necesitan una respuesta que de esperanza a su tan ansiado retiro.



martes, 31 de agosto de 2021

Mas datos para analizar el salario de un/a trabajador/a docente en #RíoNegro.


En diciembre del 2018 el concepto "Adicional Formación Permanente" Era Remunerativo ✅ contribuía a la jubilación y a la obra social.
A partir de enero del 2019 pasó a ser un importe que no contribuye a los aportes previsionales 😡
Algunos se sorprendieron, pero esto es un trabajo que se viene realizando desde hace tiempo y que necesita de cómplices.
Los/as Trabajadores de la Salud, también tienen estos problemas.
El próximo martes vamos hablar de algunos/as de ellos/as y de sus estrategias para deslindar responsabilidades.
Saludos totales!!!


domingo, 22 de agosto de 2021

De esta forma el Gobierno de Juntos Somos Río Negro se aprovecha de lxs docentes que se quieren jubilar

 La siguiente imagen es una copia del acta paritaria entre el gobierno provincial de Juntos Somos Río Negro con la UnTER firmada el 21 de diciembre del 2018

El ANSES para calcular el salario de un/a docente próximo a jubilarse lo hace de acuerdo a lo establecido por la ley 24016 y las circulares de este organismo que determina tener en cuenta los aportes realizados durante los últimos 12 meses, entre otras cuestiones. 

El gobierno provincial de Río Negro paga durante casi toda la carrera docente el 80% de salario docente con sumas no remunerativas lo que produce un desfinanciamiento del ANSES y por lo tanto un perjuicio a los/as jubilados/as docentes.

Esto lo viene haciendo desde diciembre del 2018 de forma automática, luego de haberlo acordado con la UnTER. (léase lo resaltado en la imagen).

Un año antes de cumplir con la edad 57 las mujeres y 60 los hombres, blanquean su salario pasando todas las sumas no remunerativas a remunerativas, lo que constituye una rebaja salariar ya que al blanquear su salario los descuentos son mayores.

El/la docente se ve obligado/a a que le rebajen el salario durante mas de un año para así obtener una mejor jubilación.

El gobierno provincial se ahorra durante toda la carrera docente los aportes de jubilación y  contribuciones patronales que debe realizar. Una vez que se jubila el/la trabajador/a, el problema pasa a ser de otro (ANSES) configurando así una estafa que está llegando a un límite insostenible ya que desde febrero de este año están parados mas de 200 expedientes por haberse detectado importantes sumas que pasaron de no remunerativas a remunerativas. 




lunes, 9 de agosto de 2021

¿Estafa al ANSES/Jubilación docente Río Negro?

 En Río Negro los/as docentes un año antes de jubilarse solicitan transformar todos sus aportes no remunerativos en remunerativos, dicho en otras palabras, blanquear su salario.

En el siguiente cuadro se puede observar la diferencia de aportes que hace un Maestro/a con 30 años de antigüedad, próximo a iniciar su tramite de jubilación. 

Debido a la alta conformación de su salario sin aportes previsionales, con sumas no remunerativas, se ve obligado por el Gobierno provincial a solicitar su blanqueo un año antes de iniciar el tramite para su tan merecida jubilación.

Durante 25, 30, o mas años, según sea el caso, se le miente a la caja previsional del ANSES para así obtener una mejor jubilación.





lunes, 26 de julio de 2021

Composición del salario Profesor 35hs Cátedras Educación Secundaria Río Negro

 La semana pasada conté como se compone el salario de un Maestro/a de grado con 10 años de antigüedad, hoy le toca al profesor/a de Educación Secundaria.

Con este último aumento nuestro salario se compondrá de un 82% de sumas NO REMUNERATIVAS y de un 18% en REMUNERATIVAS.

No hay caja jubilatoria ni obra social que resista tanta mentira de parte del gobierno provincial de Arabela Carrera. 

Juntos Somos Río Negro y sus cómplices, están destruyendo el salario docente, desfinanciando la caja previsional del ANSES y la de la obra social IPROSS!

El archivo histórico refleja una clara tendencia a la baja desde el 2015 y continua.




Estos cálculos se hicieron observando las grillas salariales del cargo de Profesor/a con una antigüedad de 10 años (50%). 

miércoles, 21 de julio de 2021

Sigue cayendo la calidad de los sueldos docentes en Río Negro

Luego de la paritaria del 19 de julio entre el Gobierno provincial y la UnTER, la composición del salario REMUNERATIVO de los/as trabajadores/as de la educación sigue a la baja.

Con este último aumento nuestro salario se compondrá de un 80% de sumas NO REMUNERATIVAS y de un 20% en REMUNERATIVAS.


La evolución del salario desde el 2015 hasta la actualidad refleja un marcado descenso del componente mas importante del cual se toma para realizar los aportes correspondientes a la jubilación y obra social (IPROSS). 

Estos cálculos se hicieron observando las grillas salariales del cargo de Maestros/as de grado con una antigüedad de 10 año (50%). Para el resto, (Cargos de 25hs Educación Secundaria; Horas cátedras, etc.), las mismas varían en un 2% en promedio. 



 

martes, 2 de marzo de 2021

Sueldo docente Río Negro... en la mitad de tabla a nivel país y descendiendo!!!

Comenzaron la paritarias docentes en la provincia de Río Negro y la Gobernadora Arabela Carreras se anticipó... "Somos el segundo salario mejor pago del país"

Por supuesto que sus palabras ocultan maniobras que deslegitiman el pedido de recomposición salarial y la importancia que le da, a la educación de nuestros hijos/as.

En toda la provincia el sector docente que recién se inicia, apenas representa el 1,5% del total de los 22.000 agentes. Cuando la gobernadora habla "del mejor salario del país", lo hace en referencia a 330 docentes que representan ese 1,5%.

Como es política desde el segundo gobierno de AW, las recomposiciones salariales vienen siendo en su mayoría, sumas "NO REMUNERATIVAS", que apuntan a los/as que recién se inician y de esta forma desmerecen la trayectoria y la antigüedad de los/ que llevamos años poniendo nuestro cuerpo a la docencia. La cantidad de docentes que tienen 10 o mas años trabajando representan el 89%

 Para graficar lo expuesto hasta aquí... el siguiente es un estudio que publica la "COORDINACIÓN GENERAL DE ESTUDIO DE COSTOS DEL SISTEMA EDUCATIVO" (CGECSE), un organismo nacional con basta trayectoria en el tema.
En el podrán observar lo que cobra un/a Maestro/a de grado con 10 años de antigüedad en la docencia en las diferentes provincias del país.

Río Negro figura después de:  
CORDOBA; LA PAMPA; SALTA; TUCUMAN; SANTA FE; CHUBUT; SAN LUIS; BUENOS AIRES; NEUQUEN; SANTA CRUZ; TIERRA DEL FUEGO... puesto "12" mitad de tabla!... pegado a lo que ganan en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, pero con los GASTOS de vivir en la PATAGONIA!


lunes, 8 de febrero de 2021

La conducción Azul Arancibia pidió al gobierno aumentar la cuota sindical.

Desde el mes de Noviembre del 2020 y en medio de la emergencia económica que transita la provincia de Río Negro la conducción del sindicato docente liderada por la Azul Arancibia solicitó que la cuota sindical se calcule sobre el Sueldo Neto Percibido.

Históricamente este aporte era calculado sobre los HABERES REMUNERATIVOS…. como éste viene disminuyendo desde el año 2015, los ingresos del sindicato también lo hicieron.

Un maestro/a en el 2014, con 10 años de antigüedad, tenía el 80% de su sueldo en blanco… hoy apenas llega al 24%.

No es lo mismo calcular el 2% a una parte del salario que del total de este.

Está muy claro que el sindicato se estaba quedando sin recursos por sus propios acuerdos salariales pero lo que no logro entender es, ¿por qué el pedido se hizo en medio de la pandemia?

De acuerdo a la solicitud realizada por la conducción actual Azul Arancibia de UnTER a la Gobernadora de la provincia Arabela Carreras, la cuota sindical aumentará en 6 tramos hasta llegar al 2% según esta nueva forma para determinarlo.

¿¿Quién te asesora??

Vamos a analizar los dichos de la Gobernadora Arabela Carreras del Río Negro, con “DATOS” y no opinión respecto de que los docentes de la pr...